Вообще так или иначе все будет относится к первому пункту, ну да ладно)2. Несоответствие ролиэто может быть легкое типа в вакансии Software Engineer, а в резюме Backend developer, или более тяжелое когда в резюме Project Manager, а в вакансии Product Manager
Кандидат обычно думает ну там разберутся, похоже же, но по факту мало кто будет разбираться, отложат на потом, когда кончаться все кто выравнил резюме, тогда вернутся к этому или сразу откажут3. Несоответствие инструментов / технологийВ вакансии может требоваться snowflake, amplitude, appsflyer, tableuа у кандидата может быть google analytics, mixpanel, firebase, bigquery, power bi. Все об одном и том же, наверняка рекрутер все поймет что одно и тоже)) но чаще всего нет, инструменты должны быть такие же, не все знают все соответствие/маппинг интрументов, тоже самое с word, excel и pages, numbers или docs, sheets и тд4. Список обязанностей вместо результатаВсем и так понятно что вы делали фичи улучшали код, делали рефакторинг и возможно лидили команду, надо конкретно результат 1-3 пункта к чему это привело, то естт не разрабатывл и поддерживал такой то сервиса, а: Вел разработку и поддержку сервиса N, который обрабатывал до 2 млн запросов в день, сократил время ответа с 800 до 250 мс (ну и более приземленное может быть типа,5. Нет базовой информациине указан город/страна, языке, почта, гитхаб и тд., чтобы было понятно что вы в локации вакансии или ищите переезд6. Резюме на более чем 2 страницыНикто не будет читать и разбираться с автобиографией, если не понятно за не сколько секунд кто кандидат, где он, релевантент, умеет то что нужно и можно позвать на звонок
Для меня это много было неочевидно например, и заняло много времени чтобы скорректировать, а даже некоторое я знал типа резюме на 1 страницу, но все равно хотелось расписать какой я молодец и где я был и что делал)#карьера|@andreyposnov
📸 Изображения
