Что мотивирует испанцев работать

Что мотивирует испанцев работать Или наоборот) Моя задач как менеджера создать в команде открытую, понятную и честную среду, где каждый понимает, что происходит, и чувствует себя в безопасности, чтобы делиться мнением и задавать вопросы.У меня это хорошо получается, оказалось достаточно при проблеме не кричать чайкой, не наводить панику - а просто не мешать людям работать 😅 ну и обеспечивать поддержкой, информацией, когда надо выслушать, задать вопросы, и конечно же похвалить)70% менеджеров на моем пути (моих менеджеров) этого не делают, так что я иду от обратного)Это вступление… когда у вас такой классный менеджер как я, которому ничего не страшно рассказать, поделиться, спросить совет, то можно обсуждать и собеседования друг друга 🤓Это было и в прошлой компании и в текущей)Если в прошлой я работал как менеджер в основном с людьми из стран ех-СССР, то там мы обсуждали зарплату, как основной фактор смена места работы, ну типа если предлагают +50% че думать то?А здесь с испанскими коллегами обсуждая как они проходили собеседование, и доходили до офферов отказывались от +50% к зп, только потому что там 3 дня в офисе (а у нас обязательно 2 и то я не сильно слежу, типа ну пришел 1 раз, и ладно, но обычно прошу предупредить, главное чтобы задачи делались), еще добавляя что у нас тикет на ресторан (условно бизнес ланч клмпенсериуется), пенсия, страхоыка, меня это сильно удивило, так как +50% им с лихвой бы покрыло это все, на что они говорят ну да, а тут типа уже все за тебя делаютПотом еще встретился с бывшим коллегой испанцем тоже менеджером, он рассказал примерно такую же историю типа получил пару офферов, от Глово и от неизвестной компании, и выбрал неизвестную с меньшей зп но полной удаленкой, так как у него детиМне конечно этого не понять, зачем все эти удаленки и бенефиты, денег дайте, я себе сам все куплю и в офис похожуА вам как?❤️- Удаленка, важнее денег, даже +50%🔥- Деньги важнее, можно и в офис 3-5 дней#испания | @andreyposnov