Я – мягкий… / Мок интервью и рефлексия по пятницам 🎩

Я – мягкий… / Мок интервью и рефлексия по пятницам 🎩Это будет серия постов посвященная поиску работы, карьеры) я их все объеденю - это второй, в первом рассказывал как прошел карьерную консультация в AgileFluent здесь пост. 👉А в пятницу как и посоветовали мне на карьерное консультации я прошел “Мок интервью с HR”, оно проходит на полностью на английском, с практикующим HR кто сейчас так же проводит интервью в западные компании.Впечатления как на стимуляторе полета на самолете (кто ходил поймет), то есть вроде бы ты в кабине просто которая стоит на земле, но все действия и ощущение как будто реальный полет ✈️Так и тут было с интервью, ощущение что я проходил в какую-то компанию, карьерная консультация и Мок-интервью специально с разными людьми чтобы не было предвзятости и уже каких то мнений, то есть мы виделись первый раз, HR видел только мое резюме.В отличие от реального, после мок-интервью, заканчивается симуляция, и по каждому вопросы мы разбирали мои ответы, что HR хотел услышать, какие были специальные “ловушки/трюки”, что я хорошо ответил, а что плохо, как мой английский и тд.🇬🇧Ну во первых мои английские катАлоги, дОговорА и ПозвОниты, это:индАстри (правильно Индастри) – ÍndustryдевелОпер (правильно девЕлопер) – devéloperрЕпорт (правильно репОрт) – repórtПричем я знаю как правильно, просто привык так говорить, в целом ничего страшного, но если в речи такого много, это будет просто резать слух как обилие – катАлоги и дОговорА.У AgileFfluent скоро будет вебинар по бизнес английскому 24 января, загляните обязательно 😬Кроме английского, я в очередной раз получил тонну инсайтов/озарений, и мне стало, одновременно Грустно а с другой стороны Мотивационно проработать еще раз что я говорю на интервью с HR. Мне интересно было проработать именно это потому, что очень много отказов было после HR, и теперь я знаю почему) и в большинстве случаев Я ЗАКАПЫВАЛ СЕБЯ САМ, например несколько раз я слышал от HR вопросы в стиле, представить что вот есть в комнате друзья/коллеги/твой БОСС/ты-сам/кто-то и они должны дать о тебе ТРИ хороших качества и три плохих, я вообще не серьезно к этому вопросу относился и всегда из головы что то говорил типа хорошее это:👉довожу дела до конца, чувство юмора, позитивный настрой, сторителлинг, менторство, поддержка - это ок. А одно из плохого я назвал типа друзья могут сказать что я - прямолинейный. И HR объяснил почему это плохо так отвечать, и что это очень влияет на дальнейшее прохождение интервью.И тут меня как водой обдало, была компания очень классная (ну и сейчас есть) куда я хотел попасть в роли Engineering Manager, но про свои минусы я ответил что - 🔸МЯГКИЙ и не особо люблю спорить, вступать в конфликты (именно про это смешное видео перед постом)– а это ну совсем не так, я не знаю почему так сказал, то ли хотел как-то показать себя лучше чем есть или еще что)) но короче сам себя закопал и это стало причиной отказа, типа нужен сильный лидер кто может и поспорить если надо и отстоять что-то) Теперь я знаю что на такие вопросы надо давать БЕЗОПАСНЫЕ ваши минусы, которые вроде бы минусы а вроде и нет, а лучше чтобы они были в прошлом и вы рассказали как их исправили и проработали/прорабатываете)👉А ответы на потенциальные вопросы должны быть составлены заранее с четкой структурой, чтобы не мямлить и не уходить как я люблю в разговоры – как космические корабли бороздили просторы.Я на себя разозлился и одновременно обрадовался, что проявилось столько много над чем работать, подготовить и тд. Вообщем всем рекомендую мок-интервью здесь Ссылка на канал AgileFluent ну и ставьте 👍 если интересно такое, продолжу делиться#карьера