Как проходят звонок с HR на глобальном рынке?

Как проходят звонок с HR на глобальном рынке?Я сейчас периодически прохожу собеседования и звонок с HR более менее проходит одинаково.Кстати, я заметил что плохой флаг для HR этапаэто пропустить звонок, независимо от того HR пропустил или я пропустил, и потом договорились когда еще раз созвониться, созвонились, это никогда хорошо не кончается и обычно сразу после такого HR звонка, следует отказ, я не помню чтобы когда я пропустил или HR пропустил был какой то дальнейший позитивный исход.Думаю это показывает, что для вас не особо важен этот звонок, и наоборотчто вы не особо важны для этого звонка, но для галочки, завершить воронку, нужно его сделать)👉Итак, популярные вопросы– Расскажите о себеЭто может быть в разных вариантах задан вопрос от Tell me about yourself до Walk me through your background или Could you give us a quick overview about your experience[Желательно подготовить тут историю которую можно модифицировать в зависимости от контекста, я нашел интересным что всегда что-то да вспомниться что хочется вставить, но есть риск свалиться в личную биографию] пример формулы[учеба (если есть) -> где работал что делал -> где сейчас работаю, что делаю -> почему открыт к собесам ]– Рассказать подробнее о текущей компании / текущем проектеОбычно вопросы What’s the current project you’re working on? или Tell me more about your role in your current company[Желательно кратко рассказать кратко чем занимается компания, что решает/делает проект, про размер команды, что конкретно делаете, за что отвечаете, какие планы там/будущая работа]Нужно избегать негатива при рассказе, это может восприниматься токсично– Что вас заинтересовало в роли на которую вы откликнулись? Чем интересна компания в которую идете?What interests you about [Company Name]? или What attracted you to this position?[Тут надо как то уложить кратко почему вы считаете подходите на то что откликнулись, и то что вас привлекает продукт/миссия компании, надо показать осознанную мотивацию]Не всем очевидно, но сказать что хотите побольше денег - плохой ответ-Причина смена работыРаньше я думал что надо рассказывать что я открыт к новым проектам, интересно узнать новое и тд. (так учат и это тоже норм ответ), теперь я достаточно честно без негатива рассказываю что я хотел бы попасть в более динамичный environment и иметь больше импакта на проект– Зарплатные ожидания и бенефитыРаньше я думал что надо торговаться и пытаться попасть в вилку, дождаться ответа от HR, я лично теперь говорю что вот такую зп хочу (экспериментальным путем вывел и ресерчем рынка), попадает в вашу вилку? и обычно получают точный ответ попадаю или нет, нет смысла говорить ниже а потом думать ой надо было сказать выше. Конечно это сложнее делать когда ты давно без работы и уже согласен на любую вилку, но слишком низко называть тоже плохой флаг. Поэтому лучше сделать хороший ресерч.👉Это основные вопросы, нормальные, в целом большинство компаний задают их и все, дальше технические и поведенческие этапы.Но бывают еще всякие вопросы ловушки к которым надо быть готовым (подготовить истории/ответы), они могут быть в разных вариантах, ответы также могут быть разныеWhat kind of corporate environment do you consider ideal?Прозрачность, ответственность, командность (желательно составить историю)(Constructive)Feedback about your current manager/teammate/youРассказать как вы приняли или дали фидбек которые улучшил вас или менеджера в позитивном ключе-вы предложили с менеджером более частые 1-1 что позволило быстрее убирать блокеры-вам сказали что много изменений в одном PR, стали делить на разные PR чтобы легче было посмотретьConflictТут пост был подробнее и другие в комментахВы ищете сейчас работу/проходите собеседования?👍 - да, тоже сейчас в процессе ❤️- да, но чисто для тренировки, по фану🔥- нет, счастлив на текущем месте / свой бизнес / не ищу короче и есть доход)🤓 - уже / пока не работаю#собеседование | @andreyposnov