Как в анекдоте - а этого не надо, он не хочет.
Причем очень необычно, через официальный пост в блоге компании - [источник](https://blogs.microsoft.com/blog/2026/10/26/introducing-a-voluntary-exit-offer/) (c) Chief People Office - Amy Colman
—-
60.000 не точная цифра, это оценка «СМИ», сколько программа потенциально охватывает около сотрудников, то есть примерно 27% штата Microsoft.
Это число тех, кто “может получить предложение”, а не тех, кого компания уже решила уволить.
Кто может участвовать: сотрудники определенного уровня и подразделений в странах США, Канады, Великобритании и Индии.
Им будет предложена финансовая компенсация и помощь с дальнейшим трудоустройством.
Пакет сопоставим со стандартной компенсацией при увольнении и зависит от стажа и уровня сотрудника. Точные суммы не опубликованы.
Участие добровольное, сотрудник сам решает, принимать ли предложение.
Не все подразделения участвуют, решение зависит от потребностей конкретного направления и решения их руководителей
В 2026 году компания уже проводила сокращения, а также запускала отдельную программу добровольного выхода на пенсию.
Новый механизм позволяет предложить компенсацию «более широкому кругу сотрудников.»
При этом компания продолжает масштабные инвестиции в ИИ и инфраструктуру для него.
—-
Короче, очередное скрытое массовое сокращение, но что то новенькое.
Из последних «скрытых» сокращений была идея Амазона, объявить 5 дней в офисе для всех, многие уволились не желая ходить в офис, или переходить из офиса (то есть как бы и не сокращены, люди же сами уволились).
Такие скрытые сокращения не попадают в статистику сайтов типа https://layoffs.fyi
#ai