Если вы сеньор инженер и думаете куда двигаться - в Staff или в EM - у меня есть один чёткий совет: не идите в менеджмент ради денег.
У IC (так называются не менеджерские роли Individual Contributor), на высоких уровнях (Senior+):
- зарплата такая же или в некоторых случаях больше
- вакансий тоже намного больше в 2-4 раза (а за такая же у условного Director of Engineering и Principal/Architect)
- ответственности и митингов меньше, больше фокус на технических решениях
Я сейчас работаю в роли Engineering Manager
я в этой роли примерно 5 лет в этом году будет. Но по всем показателям я смогу стать sr.EM, в этой или другой компании только через год,
и в целом это дает не намного больше денег, но намного больше ответственности,
дальше прогноз моих карьерных возможностей
1️⃣Senior Engineering Manager, 1 год, x1.2 зп (1 тыс вакансий)
- Управление другими EM, и команда до 20 человек в не прямом управлении
2️⃣Director of Engineering, 2-5 лет, x1.5 зп (1-2тыс вакансий)
- Тоже самое включая sr.EM, до 50 человек в не прямом управлении
3️⃣VP/Head of Engineering, 5+ лет, x2 зп (сотни вакансий)
- Тоже самое включая Director, до 100-200 человек в непрямом управлении
4️⃣CTO, 5-10 лет, x2+ зп (сотни вакансий)
- Тоже самое включая VP/Head, до X человек в непрямом управлении
Чем занимаются менеджеры?
1-1 встречи каждую неделю, перфоманс ревью каждые полгода, найм, интервью и онбординг новых людей. Кого-то повысить, кому-то дать PIP, кого-то уволить, кого-то вытащить из выгорания, разрулить конфликт внутри команды или отдела.
Планирование спринтов, приоритизация задач вместе с продактом, управление техдолгом, принятие решений что делать сейчас а что отложить. Постоянный баланс между “хотим сделать правильно” и “бизнес хочет это вчера”. Роадмап команды или команд, OKR, бюджет на найм и инструменты, архитектурные решения.
Апдейты для руководства, команды/команд/отдела, презентации стейкхолдерам, координация с соседними командами, устранение блокеров. По ощущениям это постоянное переключение контекста.
Утром разговор про архитектуру, потом сложный 1-1, потом планирование с продактом, потом апдейт для X. Кодить при этом практически некогда.
Однако, как и везде есть плюсы и минусы,
во всем, у менеджера как мне кажется больше свободы, потому что менеджеры - принимают решения, а IC, обычно не принимают, но могут на них повлиять. А с другой стороны у IC больше времени почилить, или быть сфокусированым на чем то одном, тоже свобода.
Надеюсь этот текст поможет тем, кто думает
куда податься, когда зп уже одинаковые и не обязательно быть менеджером, чтобы больше получать действительно есть над чем подумать) можем вместе подумать [на консультации](https://t.me/andreyposnov/2676) (или провести мок интервью), а если вас интересует карьера подписывайтесь на мой [второй канал там](https://t.me/tribute/app?startapp=sklo) больше внутренней инфы про личное, про зп, деньги, налоги, карьеру, разбор систем дизайнов, инсайты про интервью/собесы и тд)
ps. уникальная [возможность подписаться](https://t.me/tribute/app?startapp=sklo) в марте, с апреля (след месяца) цена на второй канал повысится до 15€/мес, но для тех кто подпишется сейчас, цена останется 5€/мес на всегда (до момента отписки), первый мес 2€/мес
#карьера
📸 Изображения
