⚡️Новый закон ЕС: Знать сколько зарабатывает ваш коллега, который выполняет ту же работу
⚡️Новый закон ЕС: Знать сколько зарабатывает ваш коллега, который выполняет ту же работуК 2026 году в Европейском Союзе зарплаты должны стать более прозрачными благодаря вступлению в силу Директивы 2023/970 о равной оплате труда. Этот документ направлен на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда и требует от компаний обеспечить прозрачность зарплат и равные условия для мужчин и женщин.👉Основные положения Директивы:1. Обязательная прозрачность зарплат: - Работодатели будут обязаны предоставлять информацию о заработных платах до заключения трудовых договоров, чтобы кандидаты могли видеть, сколько они могут заработать, вне зависимости от пола. 2. Отчётность о разрыве в оплате: - Компании с более чем 100 сотрудниками должны будут ежегодно предоставлять отчеты о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами. Если разница превышает 5%, работодателю придется принять меры по исправлению ситуации. 3. Запрет на запрет разглашение зарплат: - Работодатели не смогут запрещать сотрудникам обсуждать свои зарплаты, что должно стимулировать прозрачность и борьбу с неравенством. 4. Доступ к информации для работников: - Работники смогут запросить информацию о зарплатах внутри компании, что позволит им увидеть возможные случаи дискриминации.Цель:Основная цель директивы — устранение гендерного разрыва в оплате труда и повышение равенства на рынке труда в ЕС. Ожидается, что к 2026 году все страны-члены ЕС должны будут полностью имплементировать эти нормы в свое национальное законодательствоКак оцениваете закон?👍 - отлично, например, знать сколько зарабатывает коллега, это хорошо, можно будет всегда сориентироваться, да и для вакансий хорошо сразу видеть сколько платят а не играть с HR в ковбоев ❤️ - плохо, например, знать сколько зарабатывает коллега, не хорошо, если больше тебе будет грустно и захочешь столько же, если меньше будешь возможно считать что ты лучше/важнее а он хуже, что будет мешать работе#законыевросоюза | @andreyposnov