POV: Проходите собеседование в компанию ЕС и не получаете фидбек

POV: Проходите собеседование в компанию ЕС и не получаете фидбекВы имеете право запросить его в соответствии статьей 15 о защите персональных данных в ЕС (GDPR, General Data Protection Regulation).Штрафы за нарушение GDPR до 20 000 000 евроПример запросаУважаемая [название компании/имя представителя отдела кадров], Меня зовут [Ваше имя], и я проходил(а) собеседование в вашей компании на позицию [название позиции] в [указать дату или период времени]. В соответствии с моим правом на доступ к персональным данным в рамках статьи 15 GDPR, я хотел(а) бы запросить следующую информацию: 1. Данные о том, с кем я проходил(а) собеседование, включая имена, должности и отделы сотрудников, проводивших интервью. 2. Любая другая информация или заметки, связанные с моим собеседованием и хранящаяся в ваших системах. Я прошу предоставить эту информацию в электронном формате на мой электронный адрес: [ваш email]. Заранее благодарю за ваше внимание к моему запросу. Я ожидаю вашего ответа в течение 30 дней, как это предусмотрено GDPR.Направить можно в отдел кадров (HR) или в отдел по защите данных (DPO) компании, обычно контактные данные можно найти на сайте компании или в её политике конфиденциальности.Если что, я даже отменил себе штраф в 500 евро от каршеринга, косвенно благодаря GDPR, тут пост об этом Так что такие гиганты как Amazon (пост как проходил тут) или Microsoft (пост как проходил тут), кто отказывается предоставить фидбек, из за их внутренней политики, не совсем законно это делают, поэтому в целом думаю можно у них запросить фидбек таким легальным/бюрократическим способом, но почему то уверен что это будет возможно только один раз))) потом вас просто забанят как вонючку (ну это мое мнение), поэтому если планируете туда проходить еще раз, лучше так не делать конечно.#персональныеданные | @andreyposnov