Проблема с зарплатами Тимлидов
Проблема с зарплатами Тимлидов В посте моя личная история которая произошла несколько лет назадПерейти из разработчика в Тимлиды может быть личным стремлением, а может быть производственной необходимостью, хорошо когда это совпадает как было у меня Я хотел больше ответственности, больше денег, больше влияния на проекты/продукты да и вообще всего больше)Проблема с зарплатой всплыла остро через 6 месяцев, больше психологически, я уже 6 месяцев тимлид а мне все еще не дают больше денег, я же делаю больше. И утекшая таблица с зарплатами по всей компании в этом не помогала, я увидел что есть разработчики которые НЕ тимлиды, а получают больше.С позиции менеджера, на меня в прошлое, я вижу что было не так в моем представлении)Роль Тимлида это не роль которая «выше» разработчика, роль Тимлида, это тот же разработчик, просто с другим scope of work, а именно помощь в менеджменте или техническом leadership (помогать с задачами описывая технические ньансв, с техническим дизайном людям в команде и тд). В итоге кодинг/роль разработчика у тимлида становится 0-25% его времени, остальное роль 75-100% это помощь в управлении командой, задачами и коммуникация.Но из-за того что Тимлиду обычно открывается больше ньансов по задачам, больше вовлечения в «roadmap” компании, больше взаимодействия с разными людьми, есть ощущение что и работы больше)Поэтому внутри Тимлида возникает логичное «я больше стал работать а деньги больше не стали платить» ЧЗНХ? Зачем мне тогда это вовлечение?А внутри Менеджера «блин ты только Тимлидом стал, всего полгода, перестал кодить, чуть побольше начал общаться и это просто другая роль, не предполагает повышения в зп» Однако через год когда Тимлид показал свое вовлечение, влияние на проект, успешную работу с командой - действительно такой человек для компании становится более ценен, и ему поднимают зарплату. Что и случилось в моем случае, урок я вынес из этого такой, что сначала мы начинаем на себя брать больше, действовать активнее, «показывать себя», а только потом приходит вознаграждение, вряд ли у кого то было так что «слушай ты с завтрашнего дня тимлид, вот тебе и зп побольше» 🤓Иногда ко мне приходят с запросами «хочу быть тимлидом» и мы с нимм обсуждаем зачем это им, потому что цели разные, и ожидания могут быть разные, я стараюсь раскрыть что может ожидать - тут можно записаться пообщаться, если вам нужная консультация в карьерном пути разработчика, тимлида, технического менеджераДолжны ли новым тимлидам/руководителям группы платить больше с первого дня?👍 - да, конечно, ведь это больше ответственности❤️ - нет, ведь эта та же штатная должность разработчика, просто с другими задачамиps.Если вы не из «Айти», представьте что на заводе одного рабочего попросили больше помогать членам своей группы в составлении планов, помогать технически на станках, и разрешили перестать «работать у станка», можно больше ходить по заводу, общаться с другими чтобы понимать для чего детали, для каких целей, как их делать лучше/быстрее и тд) Нужно ли ему повысить зарплату с первого дня его новой роли?#тимлиды | @andreyposnov