В 2025 Крупные компании массово возвращают сотрудников в офис.

В 2025 Крупные компании массово возвращают сотрудников в офис.Многие корпорации отменяют гибридные форматы работы, введенные во время пандемии, и требуют от сотрудников вернуться в офис. Кто уже ввел такие правила и сколько дней теперь нужно быть на рабочем месте? 💻 Технологические компании:🔹 Amazon – 5 дней 🏢🔹 Apple – 3 дня 🍏🔹 AT&T – 5 дней 📡🔹 Dell – 5 дней 💻🔹 Google – 3 дня 🔍🔹 IBM – 3 дня 🏭🔹 Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) – 3 дня 📱🔹 Salesforce – 4-5 дней ☁🔹 Snap – 4 дня 👻🔹 Ubisoft – 3 дня 🎮🔹 X (бывший Twitter) – 5 дней 🐦🔹 Zoom – 2 дня 📹🏦 Банки и финансы:🔹 BlackRock – 4 дня 💰🔹 Citigroup – 5 дней 🏦🔹 Goldman Sachs – 5 дней 💵🔹 JPMorgan Chase – 5 дней 🏢🍔 Ритейл и сервис:🔹 Chipotle – 4 дня 🌮🔹 Redfin – 2 дня 🏠🔹 Starbucks – 3 дня ☕🔹 Walmart – 4 дня 🛒🚗 Автопром:🔹 Tesla – 5 дней ⚡🔹 Toyota – 4 дня 🚗🚕 Транспорт и доставка:🔹 Uber – 3 дня 🚖🎬 Медиа и развлечения:🔹 Disney – 4 дня 🎥Думаю их больше))Плюс удаленки в том, что это позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свой рабочий день, что способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью. Но минус не все сотрудники способны эффективно организовать своё рабочее время вне офиса, что может привести к снижению производительности и увеличению уровня стресса. – это как с пенсиями, можно было бы их совсем не платить, но большинство людей просто тратит все в ноль, а когда не могут уже работать остаются ни с чем. Поэтому государство придумали пенсии, чтобы помогать таким людям (подумало за людей - так и компании помогают сотрудникам правильно распределить их рабочее время).👉 Я лично считаю (как Менеджер), что пора везде ввести 4х дневную рабочую неделю, то есть 4 дня работать и 3 отдыхать. И ввести по умолчанию гибридную рабочую неделю, то есть 2 дня из офиса, 2 дня из дома. А в качестве поощрения (за перфоманс/успехи в работе) разрешать уходить в полную удаленку (и ходить по желанию в офис), типа все успешно закрывается/делается, да работай откуда хочешь, а если возникают проблемы/спотыкания раз за разом, будь любезен вернись в офис тут тебе умнейшая рука менеджера направит на путь истинный, либо если у тебя все ок, а у команды проблемы, тогда вернись помоги команде встать на путь истинный. (Это как вариант, так-то возврат в офис не всем поможет, и тут просто прощаться тогда)Короче, если с перфомансом все ок, то можно и полную удаленку, просто на разные евенты раз в несколько месяцев собираться)Хотя вот Илон Маск считает что вся удаленка - это морально неправильно (по отношению к тем кто работает на заводах, в кафе/ресторанах и тд, у кого нет возможности уйти на удаленку). Но я с ним не согласен) я считаю что удаленка - это норм, а то что «морально неправильно» по моему измерителю, это абсолютно молодым здоровым людям, абьюзить систему, не работать и получать соцвыплаты и помощь «просто так», нагружая систему и повышая налоги для тех кто работает. А вот еще вопрос по нагрузке системы, для тех кто уже на пенсии, кому 65+ лет, а средняя продолжительность жизни 80+ лет, и в Испании средняя пенсия 1300€, и для их выплат, больше 40% госбюджета используется, на что бы вы морально согласились?👍 - уменьшить пенсии пенсионерам на 50% и таким образом уменьшить на сколько-то процентов налоги ❤️ - сделать еще больше пенсии, для испанских пенсионеров и увеличить свои налоги еще больше🔥 - ничего не менять с пенсиям, нормальны налоги в Испании (как везде)#офис | @andreyposnov